你会发现办公室设计是一个非常复杂的交叉冲突和互补的思路。 在一篇文章中写关于它很像是试图在总结整个百科全书。 在目前的就业市场上,越来越多的雇主正在寻找,以吸引和挽留具有生产力的劳动人才,所以提供美丽的工作环境,是实现这一目标的途径之一。今天,企业投资人更新让他们生产力-包括重新设计的办公环境。 一个公司必须评估其企业理念并确认它或采用一个新的经营理念。
办公室设计如何体现经营理念 ?办公室设计应该反映的工作和员工的企业理念,以及结构的需求。 在“等级或职称”的模式,许多行低级别雇员隔间少于较大的研究生和私人办公室,然后越来越大的私人办公室,到最高等级的顶端-在顶层或行政套房。 这种模式主要是从军事结构产生的,但仍然在使用,真正适用于某些类型的企业,其员工需要私有的,封闭的办公室,集中度提升。
一个新的商业模式已经出现,但如初创公司具有扁平结构,给员工更大的平等和自治。 在这里,等级不依赖于境内或物理空间,它依赖于个人和集体的表现结果。利用前两个商业模式的元素的混合,是很多企业所在的区域,选择不激烈,但有效的和灵活的。